Jobbe i Nesodden kommune

Nesten uansatt hva du har lyst til å jobbe med, så finnes det spennende muligheter i kommunen. Du får trygge rammer og en solide arbeidsgiver i stor utvikling. Ikke minst, så får du en av Norges beste pensjonsordninger fra KLP, som gir deg trygghet for fremtiden.

På KLP sine nettsider kan du lese mer om noen av de mange utdanningsretningene som gir muligheter i kommune- og helse-Norge. Håper det gir deg inspirasjon!

Jobbe som lærer?

Som lærer blir du medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, dine nærmeste blir økonomisk sikret når du dør, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene i medlemskapet på Statens pensjonskasse sine nettsider.

I Nesodden kommune har vi som mål å gi tjenester som er akkurat sånn vi selv ønsker å motta dem. Våre tjenestemottakere skal ha et godt liv, fylt med gode opplevelser, hele livet – og vi samarbeider på tvers av avdelinger og virksomheter for å få det til.

For oss er det viktig å løfte og motivere hverandre i en arbeidsdag der fag og profesjonalitet står i fokus, men også sosialisering, humor og latter. Vi ønsker engasjerte medarbeidere som er opptatt av faget sitt og som ønsker å utvikle seg.

Registrer din CV

I Nesodden kommune bruker vi Webcruiter som rekrutteringsverktøy. Som jobbsøker kan du velge å opprette profil som gjør at du kan gjenbruke CV, tidligere søknadtekster og tidligere vedlegg. Her har du i tillegg full oversikt over sendte søknader på tvers av virksomhetene som benytter Webcruiter, samt intervjuavtaler og gjennomførte tester. Du kan også abonnere på ledige stillinger. Merk at vi ikke søker gjennom CV-basen for å finne kandidater.

Registrere din CV på Webcruiter

Offentlig søkerliste

For stillingsutlysninger i det offentlige skal det etter at søknadsfristen har gått ut, utarbeides en offentlig søkerliste. Denne inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om en søker kan likevel unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren ber om det (Offentlighetsloven § 25).

Offentlige virksomheter er forpliktet til å vurdere meroffentlighet og vil vurdere søkernes anmodning om fritak, opp mot de hensyn som taler for offentlighet. Generell misnøye med at søknaden blir kjent er ikke tilstrekkelig. Det må foreligge særskilte omstendigheter og påvises at innsyn vil kunne føre til konkrete skader eller ulemper.

Dersom ditt ønske om unntagelse ikke blir innvilget, vil du få beskjed. Du får da valget mellom å opprettholde søknaden (og vises i offentlig søkerliste) eller trekke denne. Søkere som blir unntatt fra offentlighet vil kun bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. De unntas ikke fra den utvidede søkerlista. Denne søkerlisten har kun parter i saken tilgang til (inkl. alle søkerne).

Åpen søknad

Nesodden kommune har dessverre ikke anledning til å håndtere åpne søknader. Vi oppfordrer deg til å følge med på nettsiden vår, der alle våre ledige stillinger blir publisert. Ønsker du å være tilkallingsvikar i skole, barnehage eller helse og omsorg, kan du ta direkte kontakt med tjenestestedet hvor du ønsker å jobbe.

Utenlandske søkere

Alle stillinger i Nesodden kommune stiller krav til gode norskkunnskaper - både muntlig og skriftlig tilsvarende språknivå B1. Du må skrive søknaden din på norsk. Attester og vitnemål skal være oversatt til norsk, og du må legge ved godkjenning fra NOKUT på utenlandsk utdanning. Dersom stillingen krever autorisasjon, skal også denne vedlegges. Du må ha gyldig oppholdstillatelse for arbeid.

Politiattest

For enkelte stillinger kreves det at den som ansettes viser tilfredsstillende politiattest før tiltredelse i stillingen. Dette gjelder blant annet innen skole, barnehage og helse og omsorg. Det vil bli opplyst i stillingsannonsen dersom det stilles krav til gyldig politiattest.

Politiattesten må vise at vedkommende som ansettes ikke er siktet, tiltalt eller dømt etter gjeldende regelverk for stillingen.

Les mer om politiattest på Politiets nettsider

Den viktigste ressursen for Nesodden kommune som organisasjon er medarbeiderne. Våre medarbeidere og ledere jobber sammen slik at Nesodden kommune er en attraktiv arbeidsgiver. Vår organisasjon er i stadig endring. For å møte fremtidens utfordringer har vi engasjerte og kompetente medarbeidere og ledere. Vi jobber sammen for et godt arbeidsmiljø. Sammen løser vi arbeidsoppgavene, og utvikler tjenestene og organisasjonen.

Arbeidsgiverstrategien gir retning for utvikling og forbedring av organisasjonen. 

Her kan du lese arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune 2024-2029

Kommunen har flere styringsdokumenter og strategier som er knyttet til arbeidsgiverstrategien. Ett av de som tas med er er kommunens HMS-mål. Her kan du lese HMS-mål for Nesodden kommune 2023-2026.

Den viktigste ressursen for Nesodden kommune som organisasjon er medarbeiderne. Nesodden kommune jobber systematisk med kompetanseutvikling og har ansatte som aktivt er med på å utvikle egen kompetanse, enten det er gjennom arbeidsplassen som aktiv læringsarena, tverrfaglig kompetansedeling, målrettet ekstern eller intern opplæring eller gjennom lærlingordning eller praksisplasser. Nesodden har ordninger for å bidra til mulighet til videreutdanning og kompetanseheving, som utdanningskompensasjon og stipendordning. 

Utdanningskompensasjon 

Dersom ansatte tar relevant videreutdanning i tråd med kommunens kompetanseplan, kan det innvilges utdanningskompensasjon. Det vil si at det gjøres en avtale om endring av lønnsbetingelsene etter endt utdanning. Videreutdanningen må være av ett visst omfang, og det er satt en maksgrense for hva man kan få i utdanningskompensasjon.

I tillegg til mulighet for høyere lønn etter endt videreutdanning, kan ansatte som har fått innvilget utdanningskompensasjon få økt ansvar innenfor stillingens ansvarsområde, og bli en viktig bidragsyter i form av å dele ny kompetanse med kollegaer og andre ansatte. Utdanningskompensasjon bidrar til virksomhetens strategiske kompetanseutvikling og kommunens fremtidige kompetansebehov.

Stipendordning

Nesodden kommune heier på at ansatte tilegner seg ny kunnskap og kompetanse. Gjennom stipendordningen kan man få økonomisk støtte til å dekke utgifter til skolebøker, semesteravgift, studiekostnader og reiseutgifter ved videreutdanning ved siden av jobben. 

For å vurderes for stipend må man være fast ansatt i en 50% stilling eller mer.  Utdanningen må være relevant for stillingen din, og innenfor områder der Nesodden kommune ønsker å styrke sin kompetanse. Lønnsansiennitet opparbeides under studietiden. Søknader behandles to ganger pr. år, og beløp avhenger av årlig budsjett og antall kvalifiserte søkere. 

En meningsfull jobb

Nesodden kommune ønsker kontakt med ansvarsbevisste personer med positiv innstilling og sosialt engasjement. Støttekontaktens viktigste oppgave er som regel å bistå den de er støttekontakt for, og bidra til en meningsfull fritid. Aktivitetene kan innebære sosialt samvær og følge til ulike fritidsaktiviteter. Hovedoppgaven i rollen som støttekontakt er kontakt og støtte på brukerens premisser og aktiviteter på dennes ønsker. 

Kvalifikasjoner

For å bli støttekontakt må du være over 18 år. Det er ellers ingen krav til utdanning eller erfaring fra liknende arbeid. Du må være en person som trives sammen med mennesker, og som liker å bli kjent med nye. Du må være pålitelig, og like å jobbe selvstendig. Interesserte personer kan søke fortløpende.

Politiattest

For å bli godkjent for oppdrag, må du levere gyldig politiattest innhentet etter Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester. Bekreftelse for å kunne søke om politiattest fås av støttekontaktansvarlig.

Lønn

Oppdragene lønnes etter Hovedtariffavtalen innen Helse/omsorg, med inntil 16 års ansiennitet, innen gruppene assistent, helsefagarbeider, og 3-årig helse/sosialfaglig høyskole.

Har du spørsmål om jobben som støttekontakt, kan du kontakte tildelingsteamet.
Telefon: 66 96 46 77
E-post: tildelingsteamet@nesodden.kommune.no

Hvem kan bli lærling?

Du må ha gjennomført og bestått VG1 og VG2 innen det faget du ønsker å ta utdanning i. Fagutdanningen leder fram til yrkeskompetanse og fagbrev som gjør at du kan gå rett ut i arbeid etter endt opplæring.

Hvordan bli lærling?

Dersom du ønsker lærlingeplass i Nesodden kommune, må du følge med på vår nettside under «Stilling ledig» i februar/mars. Da vil vi ha utlysning for lærlinger med oppstart kommende høst. Du må også søke på Vigo.

Nesodden kommune tilsetter lærlinger innen disse fagene

• Barne- og ungdomsarbeiderfaget. Som lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget får du praksis i barnehage, skole/SFO og hospitering innen ungdomsarbeid
• Helsearbeiderfaget. Som helsefagarbeiderlærling i Nesodden kommune er du innom ulike arbeidsplasser i Helse- og omsorg. Vi har et opplæringsløp som gir deg praksis på sykehjem, hjemmetjeneste og boliger med bistand
• Byggdrifterfaget. Som lærling i byggdrifterfaget vil arbeidsplassen din være i eiendom og friluftsliv som drifter kommunens bygningsmasse
• Institusjonskokkfaget. Som lærling i institusjonskokkfaget vil arbeidsplassen din være på kommunens sykehjem som lager alle måltidene til sykehjemmet og varm middag til hjemmeboende.

Personalavdelingen i Nesodden kommune skriver lærekontrakt og arbeidsavtale med deg. Som lærling blir man midlertidig ansatt i kommunen på vanlige kommunale vilkår.

Har du spørsmål om lærlingordningen, ta kontakt med rådgiver i Nesodden kommune.
E-post: sara.wold.slake@nesodden.kommune.no
Telefon: 45 72 67 46

Informasjon om opplæring i bedrift fra Akershus fylkeskommune
Informasjon fra veiledningssenteret i Akershus